行政事业单位体检费的列支需兼顾政策合规性与财务规范性。通过合理选择科目、严格预算控制■■■◆、完善凭证管理◆★■，既能保障职工权益，又能规避审计风险。实际操作中，建议结合单位性质（行政/事业）和体检类型灵活选择列支路径，并参考地方财政部门的实施细则。

　　若体检属于单位公共卫生管理范畴（如传染病筛查），可列入★◆★◆“公用支出—医疗费”科目。例如★★★，某疾控中心为职工进行职业暴露后的专项体检，费用从公用经费中列支 ■★■。

　　体检费作为员工健康保障的一部分，符合“职工医药费”或◆◆★◆★“集体福利补贴★■★★■◆”的定义★◆◆★■◆，应计入“应付职工薪酬—职工福利费”科目。例如，某行政单位支付员工年度体检费用时，会计分录为★◆★■：

　　行政事业单位的体检费列支需遵循《政府会计制度》及相关财政规定◆★◆■。根据搜索结果，体检费通常被视为职工福利的组成部分◆★★◆■，属于“职工福利费”范畴◆★◆■★，其列支依据包括《关于企业职工福利费财务管理的通知》等文件，要求福利费总额不超过工资总额的14% ■■◆★■。