尤其是工作年限超过12年■◆■，月工资水平跟工作地区上一年度三倍社平工资差异不是很大的员工。

　　老王是北京一家公司的管理层，入职公司15年，月薪4万，年终奖2个月工资，共14薪。

　　如果你是跟老王的情况差不多，遇到公司非要多给你发奖金，又不是非常多的情况下（多到可以覆盖经济补偿差额则例外）◆★★，你可以让公司提供奖金发放的依据和计算方法，义正言辞的跟公司说无功不受禄，说君子爱财，取之有道。

　　其实法条说的很清楚，前提条件是劳动者月工资高于上年度社平工资3倍，才适用最高补偿年限不超过12年。可没说月工资水平低于社平工资3倍，也是最高12年。

　　这一条款最容易产生误解的是认为经济补偿的年限一律不超过12年■★◆，干了20年，也是12倍■◆。

　　如果你遇到公司给你明显多发了奖金，你是装作不知道，还是问问公司是否发错了？

　　所谓的工资高封顶■◆■，北京地区目前计算经济补偿的封顶工资是47103.25元★■■★■，就是离职前12月平均收入超过47103★■.25元★◆，则经济补偿基数按照47103.25元计算◆◆◆◆◆■。

　　在劳动法领域，对于一些特定的人群，在某些情况下，多发奖金还真不一定是好事儿。

　　这一条款在劳动法领域被称之为高工资人员的经济补偿双封顶■■◆★★◆，计算基数封顶，计算年限封顶。

　　2025年1月★■◆，公司给老王发放了10万年终奖，比平时多了2万■◆■★，说2024年工作表现好，增加了半个月年终奖◆◆。

　　你只要保留了这些沟通记录的证据★■★■，就算公司还是硬发给你，然后做了个税申报◆■■★★■，你能够举证公司恶意躲避经济补偿金支付，还是有很大希望掰回这一局，通过劳动仲裁拿到正常经济补偿的。

　　这个平均月工资比北京市经济补偿计算封顶工资47103.25要少437元，由于不符合年限封顶的条件，则老王的经济补偿年限应该按照实际计算★■■★★■。

　　2025年4月★◆■■■★，老王所负责的业务经营不善被裁撤，老王本人被优化◆◆，公司HR跟老王谈补偿金的事情，说公司愿意按照劳动法要求给到N+1的经济补偿，但是由于老王工资较高◆◆■■◆，超过了北京市社平工资3倍，所以只能给到12倍经济补偿。

　　这个依据是来自《劳动合同法》第四十七条★◆■◆：……劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年★■★◆■。

　　老王签订了协议，最后拿到的经济补偿是47103.25*12=565239万。

　　回到老王的经济补偿计算◆★■■★★，如果2025年1月老王的年终奖还是8万■◆★，则老王的年度收入为4*12+8=56万，平均月工资为4.67万。