维护劳动权益：这是工会的基本职责。当企业存在克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间、侵犯女职工和未成年工特殊权益等严重侵犯职工劳动权益的情形时，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉■◆★◆，要求其采取措施予以改正■■◆■◆■。比如★◆■■，若公司总是安排员工无节制加班还不支付加班费■★◆◆◆，工会就会站出来，与公司协商◆■■★◆，要求按照法律规定支付加班工资，保障职工的休息权。
集体合同签订■◆：工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商◆■■，签订集体合同◆◆■。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等重要内容，它就像是一份“集体保障书”，为职工争取更公平合理的劳动条件。一旦企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益，工会可以依法要求企业承担责任。
工会法为我们职工撑起了一把保护伞，而工会则是我们在工作中的坚实依靠■★◆★。了解工会法知识要点■★★◆◆，善于运用工会的力量，我们就能在职场中更加安心、放心地工作■◆★◆◆，更好地维护自己的合法权益■■。返回搜狐，查看更多
提供支持帮助■★★：职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的◆★■■，工会应当给予支持和帮助★★★。这就像是职工维权路上的◆★■■“贴心伙伴”，为职工提供法律援助★◆■◆◆、心理支持等，增强职工维权的信心与能力■■★■。
参与民主管理★■★：工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式■■■◆■★，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。在一些重大决策上■■★★◆★，如公司的薪酬调整方案★■、工作时间变更等，工会能够代表职工发声◆◆★◆，让职工的意见和建议被听到，避免企业单方面做出损害职工利益的决策■★◆★◆。
集体合同签订：工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商■■■◆■★，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等重要内容，它就像是一份◆■■“集体保障书”◆★■■◆，为职工争取更公平合理的劳动条件★■。一旦企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益，工会可以依法要求企业承担责任。
监督企业行为★◆■◆：工会有权对企业◆★◆★、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助★◆。在职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理中，工会也必须参与，并有权提出处理意见，要求追究相关人员的责任★★◆■。这对企业起到了有效的监督作用，促使企业依法经营，保障职工的安全与健康。
监督企业行为：工会有权对企业★■★■、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。在职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理中★★■，工会也必须参与，并有权提出处理意见，要求追究相关人员的责任。这对企业起到了有效的监督作用，促使企业依法经营，保障职工的安全与健康。
参与民主管理：工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式◆■★■，组织职工参与本单位的民主决策★◆★、民主管理和民主监督。在一些重大决策上，如公司的薪酬调整方案、工作时间变更等，工会能够代表职工发声■★，让职工的意见和建议被听到，避免企业单方面做出损害职工利益的决策。
提供支持帮助★■：职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助◆◆◆■★■。这就像是职工维权路上的◆◆■■“贴心伙伴”，为职工提供法律援助■■★■★★、心理支持等，增强职工维权的信心与能力。
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，它代表职工的利益★★■◆■，依法维护职工的合法权益★◆■■■。在中国境内的企业、事业单位■◆◆◆★★、机关中◆■■◆，只要是以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。这意味着无论你是在写字楼里忙碌的白领，还是在工厂车间挥洒汗水的工人◆★◆，都能通过工会找到■★◆★★◆“娘家”。
维护劳动权益★★★■■：这是工会的基本职责◆★■◆。当企业存在克扣职工工资◆■◆◆、不提供劳动安全卫生条件◆■★、随意延长劳动时间★■◆■★◆、侵犯女职工和未成年工特殊权益等严重侵犯职工劳动权益的情形时■★，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求其采取措施予以改正★★★◆■■。比如◆★■■★◆，若公司总是安排员工无节制加班还不支付加班费，工会就会站出来，与公司协商◆■■，要求按照法律规定支付加班工资，保障职工的休息权。
身为打工人，在职场中摸爬滚打◆◆★，你是否了解身边有个强大的“后盾◆◆”——工会？工会的存在与我们的权益息息相关，而《工会法》则是保障工会发挥作用、维护职工权益的有力武器。今天，就来为大家梳理那些打工人必知的工会法知识要点。